Ono što Pasoš izdvaja od ostalih instrumenata koji se takođe  bave utvrđivanjem kompetencija, jeste jezgrovitost samog procesa kojim se one definišu i vrednuju. Rad sa Pasošem kompetencija bazira se na popunjavanju mape Pasoša vođenim od strane sertifikovanog savetnika. Mapa se sastoji od osam polja: školovanje, dodatno usavršavanje, poslovni život i praksa, domaćinstvo i porodica, hobiji i interesovanja, služenje vojnog roka/ civilno služenje vojnog roka, politički i/ili socijalni angažman, posebne životne situacije.
Savetovanje je biografsko, obavlja se kroz seriju razgovora i samovrednovanje; savetovana osoba ima priliku da uz podršku savetnika sama definiše i vrednuje svoje veštine, da sagleda svoje poslovne i privatne prioritete i ciljeve, osmisli plan daljeg delovanja.
Rezultat procesa je važeći sertifikat o kompetencijama. Ono što je najvrednije u ovom procesu jeste osnaženo samopouzdanje i osvešćivanje sopstvenih vrednosti i potencijala.